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Les constellations systémiques en entreprise

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En tant que rédactrice web, j’ai eu l’occasion de faire la connaissance de Sandrine Hassler Vinay et Anne de Laval. Toutes deux sont facilitatrices en constellations systémiques : soit à vocation personnelle, donc s’inscrivant dans un parcours thérapeutique, soit à vocation professionnelle intégrée dans un coaching. Elles m’ont parlé des constellations systémiques, et m’ont fait prendre conscience qu’une entreprise fonctionne comme un système avec ses aspects relationnels, personnels et professionnels.

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Quand faire appel aux constellations systémiques ?

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Une entreprise est poussée par un désir d’efficacité et de croissance. Mais il peut être difficile pour chaque membre d’une équipe de trouver sa place dans les relations interprofessionnelles, et les différentes dynamiques qui y sont liées. Les constellations systémiques en entreprise permettent d’éclaircir une situation qui semble sans issue, qui affecte la prise de décision, et le bien-être des protagonistes. Peut-être vous sentirez-vous concernés.
 Lors de problèmes relationnels au sein d’une équipe, qui semblent irrationnels.
 En cas de changement de direction, lorsqu’un poste ne parvient pas à être pourvu, ou qu’une nouvelle organisation a du mal à se mettre en place.
 Si vous vous sentez pris au piège par des loyautés familiales.
 Ou dans une situation sensible, proche du burn-out.

Exemple de problématique : les fidélités familiales, un frein à votre développement professionnel.

Peut-être vous est-il déjà arrivé de sentir que la place que vous occupez au sein de votre entreprise est en désaccord avec votre nature profonde. Cette nature qui est la vôtre, peut parfois s’effacer pour répondre aux attentes de votre entourage. Par votre éducation, vos influences familiales, et il n’est pas certain qu’elles reflètent réellement votre propre conception des choses. Vous vous imposez une ligne de conduite, qui colle aux idées de vos proches, mais qui ne vous convient pas personnellement. Votre lieu de travail devient alors une source d’anxiété.

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Les constellations systémiques en entreprise : une méthode atypique et efficace

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C’est la partie droite du cerveau qui est sollicitée, celle qui est responsable de la perception spatiale, intuitive et sensorielle. C’est une méthode atypique, qui a fait ses preuves, et qui vient au soutien des managers et chefs d’entreprise qui ne trouve plus de solution à leur problème. On fait appel au savoir implicite, on met de côté la logique pure et raisonnée pour laisser parler cette partie droite du cerveau, et trouver de nouvelles solutions qui n’était pas accessibles jusqu’ici.
Grâce à la spontanéité, et à l’expression d’un savoir émotionnel, de nouvelles pistes sont mises en lumière. Cette méthode vient en complément des méthodes de management traditionnelles, et repose sur la découverte progressive des dynamiques profondes de la situation problématique.
Ressentir et moins réfléchir, au travers d’une mise en espace, pour atteindre un dénouement.

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Les deux étapes pour comprendre et résoudre votre problématique au travail

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La cartographie systémique

Pour prendre pleinement votre place dans votre environnement de travail, il peut être pertinent de trouver les dynamiques qui vous freinent. Pour ça, la cartographie systémique vous aidera à comprendre les rouages et subtilités des éléments en jeu. Il s’agit de positionner votre problématique dans l’espace, au travers d’objets, et de laisser progressivement et naturellement vos ressentis s’exprimer. 

La résolution et l’apaisement

Dans le respect de votre rythme, la facilitatrice vous laisse le champ ouvert. Au fur et à mesure que les émotions se libèrent, le système se remet en mouvement. Jusqu’à une forte prise de conscience qui permet l’évolution des dynamiques en place : l’apaisement survient, et il ne reste plus qu’à concrétiser ce nouveau mouvement bienfaiteur dans l’action.

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Mieux comprendre les rouages des relations interprofessionnelles de l’entreprise

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Les constellations systémiques d’organisation peuvent être des outils très efficaces pour les entreprises. Il y a plusieurs acteurs dans le monde du travail, que ce soit les collègues, la hiérarchie, les clients : tous font partie d’un même système qui a son propre fonctionnement. C’est pourquoi être le manager d’un tel univers n’est pas toujours chose aisée. Comprendre le système de votre environnement de travail, mais surtout de toutes ces relations interprofessionnelles, vous aidera à y voir plus clair. Et par la suite retrouver un pouvoir d’agir et une prise de décision efficace.
Une constellation systémique d’entreprise peut se faire uniquement avec vous en individuel, il n’est pas nécessaire de solliciter toute votre équipe. Du moment que vous êtes la personne directement concernée par la problématique. Ces nouvelles prises de conscience vous permettront de passer à l’action en conscience. Le but étant de rétablir l’harmonie, et retrouver une véritable efficacité.

Si vous vous sentez concerné, et que cette méthode à attisé votre curiosité, contactez-les !

Rédaction : Célia Ricklin, rédactrice web spécialisée en référencement SEO.

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